Waa hubaal in shirkad, ganacsi, hay’ad iyo xafiis kastaaba doonayo qaadashada shaqaalahaa ugu wanaagsan suuqa shaqada. Balse maxaynu uga jeednaa shaqaale wanaagsan? Waa maxay sababta inta badan loo raadinayaa?. Inta badan dadka ka shaqeeya shaqaaleysiinta iyo maamulka cududda shaqaaluhu way ogyihiin in ay adagtahay helidda shaqaale wanaagsan 100%. Tartamayaashu badana ma rabaan ku shaqeynta dhaqanka shirkadda ama hay’adda ama waxa ka dhiman xirfaddo looga baahanyahay shaqadan.
Looshaqeeyayaashu badanaa waxay eegaan xirfaddaha farsamo ee qofkani leeyahay iyagoo garab mara hubinta dabeecaddaha iyo tayooyinka qofeed ee tartamahani leeyahay. Marka la tixraaco suuqa shaqada waxa jira xirfaddo iyo tayooyin uu shaqaaleeya kastaa ka hubin karo xulashada shaqaale wanaagsan oo tayo leh.
Xirfaddaha iyo dabeecaddaha shaqaalaha wanaagsan waxa aynu ka eegaynaa xirfaddaha fudud, farsamo iyo kuwa adagba ee muhiimadda leh. Xirfaddaha fudud waxa ka mid ah shakhsiyadda, bulshaawinnimada, wada xidhiidhka, saameynta, caadifadda iyo falcelinta shaqooyinkiisii hore.
Xirfaiddaha farsamo iyo kuwa adagiba waa aqoonsiga awooddaada, waxa aad ku fiicantahay ee la cabiri karo oo aad horumarisay kaana dhigeysa midkamida hantida shirkad, hay’ad, ganacsi iyo xafiis shaqoba leeyahay. Halkan hoose waxa ku xusan xirfaddaha xulka ah iyo dabeecaddaha shaqaalaha wanaagsan.
1. Ogaal-shaqeed
Shaqaalaha wanaagsani waa midka yaqaan shaqadiisa, sababta iyo habka uu uqabanayo. Tani waxay keentaa shaqo wanaajin iyo horumarin.
2. Xirfadyahan nololeed.
Khalaaq leh, si toolmoon u hadla, degan oo soojeedaa waa midkamida xirfaddaha nololeed ee shaqaalaha wanaagsan.
3. Daacadnimo iyo sharaf
Run sheeg shaqo. miisaamid shaqo iyo nololeed, adadkaan macmiil iyo kooxda wadashaqeyni ka dhaxayso dabeecaddahaa uu kaga bixi karaa waxay ka dhigtaa shaqaale wanaagsan.
4. Curin
Shaqaalaha wanaagsani waa mid leh curin iyo soojeedin isbedel suuban ku sameynaysa shirkadda,hay’adda ama ganacsiga. Waana mid shaqaalah ka dhigeysa midkamida hantida shirkaddu leedahay. Fadhiidnimadu waa cadawga koboca iyo isbeddelka.
5. Xalin dhibaato
Shaqaale ka shaqeeya xalinta hawl ilaa uu ka xaliyo ama ka dhameeyo aan ka tegin. Culeys kasta oo ay ku qaadato awooddiisa dul dhiga xalinta dhibaatadaasi waa mid ka dhigta shaqaale wanaagsan.
6. Hiigsi
Shaqaale garanaya halka uu joogo iyo halka uu kusocdo. Maskaxda ku haysta hummaaga hiigsigooda nololeed. Isku daya kamidho dhalinta hiigsigaag talaabo talaabo taas oo kor u qaadaysa shakhsiyadda qofka iyo shakhsiyaddiisaba.
7. Masuuliyad
Shaqaalaha wanaagsani waa midka qaada masuuliyadda ficillada kasoo fula. Goobta shaqada ku yimaada wakhtigeeda, fuliya balamaha shaqo oo aan liidin shaqaalaha kale ayaa ah mid aad looqiimeeyo goobta shaqo.
8. Dad isku wad
Shaqaalaha wanaagsani waa qof dad isku wad leh. Darsa xurgufta soo kala dhex gasha shaqaalaha ee aan iska dhaafin. Balse qabta qofka khaldan oo saxa, gartiisa siiya qofka laga garta daranyahay.
9. Wadashaqeyn
Shaqaale leh awood wadashaqeyneed oo ah kawada shaqeynta yoolasha guud ee goobta shaqo u yaala.
10. Waxbarasho
Shaqaalaha wanaagsani waa mid dareensan waxbasharada tooska ah oo kaliyi in aanay ku filnayn shaqada balse uu u baahanayahay xirfad korodhsi. Shaqaalaha wanaagsan waa mid maskax furan oo martiyi kara isla markaana curin kara fikraddo cusub, lawadaagi karta aragtidiisa kooxaha wadashaqeyntu ka dhaxayso.
11. Caawinta
Shaqaalaha wanaagsani waa caawiye ku kaaba hagid dadyowga ku xeeran. Fahamsan aqoontu in ay awood leedahay marka loo gudbiyo dadyowga kale.
WQ: C/salaam M. Yaasiin
